ـ يخضع شاغل الوظيفة للإشراف المباشرمن مدير دائرة التطوير المؤسسي .

- يساعد في تحديد الاحتياجات التنظيمية وهيكلية العمل في الوحدة.

- يساهم في خلق بيئة عمل داعمة لتشجيع الأداء المتميز على مستوى كل فرد وعلى مستوى المؤسسة ككل.

- تحليل العوامل الداخلية والخارجية المؤثرة على بيئة العمل، وتقييمها باستخدام أفضل الممارسات الادارية لتوظيفها في تطوير منهجية الاعمال بالوحدة.

- يساعد في اقتراح الخطط المتعلقة باستقطاب الكفاءات المتميزة من الكوادر البشرية ورفدها في الجهات المعنية بتنفيذ رؤية عمان 2040، وإيجاد منظومة عملية لبرامج التحفيز والتكريم بالتنسيق مع الجهات المعنية وبما يتوافق مع القوانين والأنظمة المعمول بها.

-يتابع اعداد برامج لتدريب وتطوير الفئات المنوط بها تحقيق مستهدفات رؤية عمان 2040 وتعزز قدراتهم بالتنسيق مع الجهات المعنية.

- يشارك في تعزيز الشراكة الفاعلة مع الجهات المنفذة لرؤية عمان 2040 والقطاع الخاص، من خلال نشر مفاهيم العمل الجماعي وبما يحقق أهداف الرؤية وتوجهاتها.

- يتابع اعداد لمتابعة الأداء الفردي والمؤسسي لضمان جودة العمل في الجهات المعنية بتحقيق مستهدفات رؤية عمان وذلك بالتنسيق مع الجهات المعنية.

- يتابع إعداد وتنفيذ خطة عمل سنوية لأولويات العمل بالدائرة، وبرمجة تنفيذها على مدار العام، ورفع تقارير دورية عما تم إنجازه، ومعوقات التنفيذ إن وجدت.

ـ يعد الخطط والبرامج والنظم والقواعد لتطوير أساليب العمل في مجال التطوير وضمان الجودة  والتنظيم ويرفعها  لمدير الدائرة.

ـ يتابع تنفيذ الخطط والبرامج التنظيمية ويتأكد من تطبيق معايير الجودة في التنفيذ.

ـ يشرف على تنفيذ خطط تنمية الموارد البشرية وتطوير موظفي  الدائرة ورفع كفاءة الأداء.

ـ يتابع إعداد الدراسات والبحوث و معدلات الأداء ويقدم المقترحات  في مجال تحسين أداء أعمال الوحدة  لعرضها على الرئيس .

ـ يراجع برامج تقديم المعاونة الفنية المعدة من موظفي الدائرة والتي تتعلق بمتطلبات الدراسة غير النمطية لحل مشاكل العمل في مجال التطوير والتنظيم بمراعاة قواعد الأداء الاقتصادي وتطبيق نظم الإدارة الحديثة.

ـ يساعد في مراجعة تنفيذ المشروعات المتعلقة بالتقسيمات التنظيمية واختصاصاتها المعتمدة والمقترحة والمشروعات المتعلقة بالتطوير المؤسسي وضبط الجودة.