ـ يخضع شاغل الوظيفة للإشراف المباشر من مدير دائرة الموارد البشرية .

-يشرف على مشاريع الموارد البشرية ، والتحول الرقمي ، وأي مشاريع أخرى متعلقة مع فرق العمل بالوحدة.

ـ ينفذ الخطط والبرامج والنظم والقواعد بإتباع أساليب العمل الحديثة في مجال الموارد البشرية وفي إطار التعليمات.

ـ ينفذ الخطط والبرامج التنظيمية والوظيفية لتطبيق قانون الخدمة المدنية وأساليب العمل الحديثة في مجال العمل المتفقة مع معايير الجودة.

- يحدد الآليات المناسبة لتنفيذ خطط تنمية الموارد البشرية وتطوير قدرات العاملين .

ـ يعد الدراسات والبحوث في مجال تطبيق آلية التعيين ويقترح معدلات الأداء والمقررات الوظيفية .

ـ يعد برامج تقديم المعاونة الفنية المقترحة من العاملين والتي تتعلق بمشاكل تطبيق نظم التعيين وفقاً لمعدلات الأداء القياسية وإتباع نظم الإدارة الحديثة والالتزام باقتصاديات التنفيذ.

ـ يطبق أساليب الإدارة الحديثة في مجال التعيين وإنهاء إجراء طلبات الموظفين الخاصة بمجال عمله.

ـ يحدد آليات تنفيذ المشروعات المتعلقة بمجال الإدارة الحديثة في مجال إنشاء العقود وقواعد إنشاء قرارات الندب والإعارة والترقية والعلاوات والبدلات ومهام السفر للموظفين.

ـ يعد قاعدة البيانات الخاصة بنظم العمل بالدائرة باستخدام نظم تقنية المعلومات  الحديثة.

ـ يقوم بدراسة المعوقات التي تواجه تنفيذ أنشطة الدائرة ويرفعها لمدير دائرة الموارد البشرية.

ـ يجري اتصالات على نطاق ضيق مع جهات داخلية وخارجية لاستكمال البيانات والمعلومات اللازمة لانجاز العمل.

ـ يتطلب عمله قدرا من حرية التصرف  وقدرة على صياغة البرامج وآليات العمل بهدف تحسين الأداء والكفاءة.

ـ يعد التقارير الدورية عن انجازات الخطط والبرامج المحددة ويرفعها لمدير الدائرة.